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職場的公平是有身份條件的

(文章來源: 【】    發布時間        瀏覽次數:  次)

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身在職場如果幻想公平,那就太太天真了。從企業到機關的經歷告訴我,能者多勞很多時候只是他人讓你多做事的借口,而并非真正的心里認同。

恰如最近遇到,作為一個編外人員,當要賦予你更多任務與工作之時,他們會說你要學會多做多承擔,讓他人看到你的價值;當你即將成為他們中的半個成員之時,他們會說你已是正式的,所有的都是應該無怨言的,甚至應當做的更多。然而,當榮譽可能來臨之時,他們又有了另外一套冠冕堂皇的理由,告訴你,你也僅僅是編外,榮譽于你而言無多大用處,要讓與他人,卻難以為你想到這不是榮譽問題,而是身份的認同感,付出的歸屬感。

價值,其實從來在很多時候,除非有身份的平等,否則大都只是奢望,他人的認同僅僅停于表象,一種面上的彼此過得去罷了。

身份上的平等決定了付出的實際認同值,沒有身份的平等,認同是少得可憐的。不可否認,在許多單位,作為與身份是掛鉤的,而不是跟付出對等的。職場的公平必須先有身份的平等,方才有競爭的可能性,不然太多時候都只是一廂情愿的平等。也許有人會說過于悲觀,但無可否認這卻是最大不爭的現實,很多時候能者多勞也罷,積極負責也好,都抵不過身份的天然差距。

職場是沒有真正的公平,除非有身份上的平等,還有可能存在競爭上的丁點公平。如果天真的追求職場公平,那無異于天荒夜談。公平都是有前提的,付出并不意味著認同,付出很多時候只是獲得自己的認同,或者他人表象的認同。身份的平等或者優一等,才有可能使公平有存在的可能性。

[本文來源:由《星空寫作網》整理首發 - http://www.sellnikestore.com/webHtml/20180103083402.html ]

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1A號頭像
半支煙
【1】樓 (2018-09-27 20:57:26):
      我是一位資深臨時工,看到你的文章讓我想起一句話“職場升遷猶如猴子爬樹,向下看全是笑臉,向上看全是屁股”,身在國企,我用了六年的大好青春才換來在編的名頭。付出云云,更是溢于言表。前年公司效益不好,需要裁員,也曾心存忐忑,后來想開了也就無所謂了。公司領導找我談話,問我作為國企員工有沒有榮譽感,自豪感。抱著必死的心態我直言不諱,作為編外人員,我XX連存在感都沒有。領導樂了,后來陰差陽錯,不但轉了正,還官升一級。

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